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不超万元不算年终奖 年终奖比拼引跳槽冲动

2010年02月23日 08:31来源:羊城晚报
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  春节假期结束,各行各业回归岗位。不过,有些人却开始对自己的职业产生了更多的迷惘。这种节后情绪低迷综合征,缘于春节亲朋好友串门互相拜年,聊来的巨大心理落差:年终奖。“不超万元,不算年终奖”成了许多人流传的一个无奈说法。

  “不比不知道,一比吓一跳,原来差别这么大,别人年终奖比我高这么多。”毕业7年,在某省级事业单位工作的马宏去年底拿到8000元年终奖,原以为还不少。春节放假同学聚会,大家坐下一聊,才知道原来年终奖的单位早已经从“千”变成了“万”。落差实在太大了:他同学是广州某房地产公司一般员工,多拿四个月的工资,年终奖最低都有3万元;就连在广州某区级中学教书的女同学,年底也奖励了近2万元。

  记者从不同行业的人士了解到,去年汽车和房地产行业火爆,导致这两大行业的年终奖都非常可观。在广州某汽车企业,普通员工年底能多拿6个月的工资,中层职员年终奖有四五万更是不在话下。至于传统的电力、通信、烟草等行业,中层干部年终奖很多都超过了10万元。昨天有网友更是爆料,今年一家大型房地产企业的员工的年终奖是16个月工资。

  “房企员工年终奖如此之高,是去年楼市暴涨,房地产商猛赚的佐证。”在某大型事业单位工作近十年的小黄显得很愤愤不平,作为一名科级干部,他的岗位年终奖从未超过万元。

  年终奖的不平衡,直接导致了行业之间职员心理不平衡。有的民营小企业,连双薪都没有,而大型企业和一些政府部门动辄就以三四万为年终奖的起点。一种厌倦工作、急于跳槽的节后情绪在网上弥漫。有网友在网上调侃:“不过万元的年终奖,不过是过年的‘生果金’罢了。(陈晓璇)

责任编辑:左红娜
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