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外企喜欢应届生学生最想进国企

2010年03月30日 09:43来源:羊城晚报
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  ■企业调查

  日前发布的《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》结果显示:外企招聘应届生意愿同比上升三成半,近八成半外企愿意招聘应届毕业生,超六成外企招聘应届生人数超过去年,而与之相对应的是,应届毕业生最希望进入的企业却由外企转变为国企。

  六成外企增招应届生

  调查显示,84.55%的参与调查的外资企业表示会招聘应届毕业生,而去年同期的调查中,只有不到五成的外企有招聘应届生的计划。与此同时,外企招聘应届毕业生人数较往年相比,60.39%的被调查外企招聘应届生的人数比去年都有不同程度的增长;37.55%的外企招聘应届毕业生占总体招聘人数的比例超过10%。从以上各项数据可以判断:在目前市场需求前提下,外企仍将应届毕业生作为公司发展的人才储备,并未因为原因而放弃寻求优质人才、扩充实力的人才战略。

  但经历了2008年的金融危机,应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现,更多毕业生开始以能够进入国企为目标和理想,表明企业的“稳定性”已经成为众多学生在就业时考虑的主要因素,并且深层次地影响了毕业生的择业判断。

  选外企学生明显减少

  调查显示,应届毕业生最希望进入的企业中:“央企/大中型国企”所占人数最多,其次为“外资或合资企业”,“民营企业”所占比例最低。值得注意的是,一年来应届毕业生最希望加入的企业变化较大,其中最希望进入的企业由外企转变为国企,人数为39.84%,选择外企的人数则减少了10.15%~36.29%,选择民营企业的增加至7.67%,而选择“政府机关、事业单位”的比例也明显减少。

  不过,可喜的是,虽然民营企业对应届毕业生的吸引力依然排在最末,但是,相较去年只有1.73%的受调查应届毕业生愿意去民营企业的情况,今年这一比例攀升至7.67%。

  学生求职心态较灵活

  调查还显示,大部分应届毕业生都拥有正确、积极的求职心态,如果长时间未能找到工作,只有3.56%的人员选择待业在家,其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中,“降低要求先找一份工作”为主要想法,占62.32%,显示出了在职业生涯的考虑上,应届毕业生的就业要求往往随环境变化而变动。

  调查中多项数据再次反馈出外企在招聘人员要求上,并不是单纯追求高学历毕业生,恰恰相反,研究生、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。目前外企的招聘需求大致可概括为:相比学历更注重技能;相近背景下,更注重应聘者的社会服务实践经历。

  各行业的招聘统计中,总体上对本科生的需求依然最多,而金融、咨询、会计师、IT、制药等对专业要求较高的行业中,对研究生的需求量也相对偏高。

责任编辑:左红娜
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