河南赴京揽得410名博士

  • 2007年04月09日 07:13
  • 来源:大河网-河南商报
  • 商报记者王利军
  • [发表评论]

移动用户发送HNZB到7000,订阅河南手机报。早报+晚报,每天一角钱。

大河网讯

a0401.jpg

招聘会吸引了大批人才“探营”  商报记者王春胜/摄

  招聘会上共与2686人达成初步意向,来豫博士可享受副处级待遇

  来豫效力的410名博士,可直接享受副处级待遇。

  4月7日,在河南省2007年北京招聘人才洽谈会上,有9131人进场求职,2686人达成了初步意向,其中博士就有410人。

  “北京将成为我省招贤纳士‘桥头堡’”!省人事厅厅长王平表示,明年,河南将继续组团进京招聘人才,用事业留人、感情留人、待遇留人!

  [现场一]

  本科生找工作受到“冷遇”

  “你们要本科生吗?”、“我是大四的学生行不行?”招聘会上,北京各高校的学子也来了不少,看到招聘门槛很高,他们显得底气不足。

  中央民族大学哲学专业的张凡伟、邹军早早来到会场,把《河南省人才招聘目录》翻了个遍,也没找到合适职位。

  “河南大学和郑州大学的不少职位,最低要求是硕士!”张凡伟摇着头说。河南部分省辖市的门槛较低,但他又觉得发展潜力不大。

  和他俩一样迷茫的还有吉林大学毕业的小柳。

  24岁的小柳学的是中药学专业,她对省农业科学院很感兴趣,可“本职位限硕士学历!”让小柳很泄气。

  此次河南省进京招人,主要是招硕士以上人才,省人才交流中心的徐主任解释。

  今年河南高校毕业生将达到25万人,河南省实际需要就业的毕业生人数将突破40万,大学生就业压力越来越大。

  [现场二]

  “夫妻博士”可分别享受120評住房

  高运海和妻子可能是会场里唯一的“夫妻博士”。

  高运海学的专业是高分子化学与物理,他的妻子郭慧娟是经济学博士,夫妻博士找工作已经很稀罕了,俩人同时瞄上了河南大学。

  为什么选择河南创业?高运海说,早就听朋友说过河南人热情好客,也知道河大是河南的知名院校,而且,河大提供的待遇也不比其他省份低,他和妻子就决定来河南。

  河大副校长梁晓夏介绍,河大正缺高运海夫妻这样的人才,他俩可以最高享受到每人10万元的年薪。此外,还可以分别享受学校提供的120平方米的住房(工作满八年产权归个人所有)及5万元的安家费,视其学术水平,还可聘请为副教授,提供2万元至4万元的科研经费。

  河南缺多少人才?看看一些名企打出的“博士有多少我们都要!”口号就知道了。

  郑州宇通、许继集团、新飞电器、金星啤酒……这些企业可都是河南乃至全国的知名企业,可现在他们都存在人才紧缺的现象。

  博士后年薪8万元、享受各种福利待遇、120平方米住房……一名博士对郑州宇通的企业发展和福利待遇很满意,双方签订了初步意向书,可还没走多远,该博士就被金星啤酒的负责人拉住,并承诺去金星搞科研,福利待遇“上不封顶”。

  “我省博士后人才最为紧缺。”省人事厅博管办主任张彩表示,今年博士后缺口就有120人,企业想发展壮大,就得拼人才,企业的一些研发项目也需要高层次人才去完成。

  [岗位]

  赴京招聘提供13561个职位

  “北京人才济济,我们明年一定还来。”王平表示。

  此次招聘会创下河南两项纪录:以省委、省政府名义举办的招聘会,在河南历史上还是首次;规模上,811家用人单位提供了13561个职位。

  王平说,之所以选择北京为河南省外招贤纳士的“桥头堡”,是因为北京市人才资源十分丰富,全国的各行各业人才都云集此地,尤其是高科技人才。

  此次招来的人才将进入企业博士后工作站、高校博士后流动站、工程(技术)研究中心、重点实验室、实验基地、软件产业园、大学科技园、高新技术开发区等研发基地。

  我省已出台人才引进更加优惠政策,对招来的金凤凰,要用“事业留人、感情留人、待遇留人!”吸引更多的优秀人才特别是高层次人才、专业技能人才来豫效力。

  [政策]

  来豫博士可享副处级待遇

  河南就业环境、工作待遇怎么样?这是博士等高层次人才最关心的事。

  “来河南效力的博士,可享受副处级待遇。”王平说。

  按规定,高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业,省外来豫工作的人才,可以在用人单位所在地或居住地落户。

  省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生,市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生,经省公务员主管部门批准,可以按特殊职位考录,依据德才条件,可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。

  到事业单位工作的全日制博士生、硕士生,可以不受编制限制。

  河南省目前共有博士后流动站、工作站82个,到2010年将增加到120个左右,培养、引进博士后研究人员600人。

  院士年薪不低于20万元

  院士来河南,科研启动经费给100万元。

  河南省引进的两院院士,年薪不低于20万元,与用人单位签订5年以上工作合同的,省政府可一次性给予安家费15万元,并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。

  对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才,年薪不低于10万元。省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴,与用人单位签订5年以上工作合同的,省财政可一次性给予安家费10万元,并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。

  对引进的其他高层次人才,用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位,特岗特薪。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。

  “海归”不受编制限制

  河南省制定了引进海外留学高层次人才的“回归计划”。

  加大对回国留学人员的引进、资助经费投入。海外高层次留学人员回国工作,可以不受用人单位编制、增人计划、工资总额和出国前户籍所在地限制。

  “海归”人才,实行“人才居住证”制度,在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。

  此外,省内重大工程建设项目、科技攻关项目、社会科学研究项目,只要不涉及国家安全,全部面向国内外公开招标,选拔项目承担者。

点此推荐给QQ、MSN好友
责任编辑:admin