办公室性骚扰企业要负连带责任

2010年05月29日 08:23来源:河南商报
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  ■牛牛(职员)

  妇联只要接到性骚扰的投诉,不管是否属实,都会对该单位发出书面意见书,要求其立即采取措施,比如,将领导或老板办公室的木门改为玻璃门,将受骚扰下属调离该上司部门等。这是经过重新修订、下月就将实施的《广州市妇女权益保障规定》的最大亮点,也是全国首创。(5月27日《广州日报》)

  性骚扰早已是过街老鼠,为什么人人喊打却并未见少?一个很重要的原因就是人人喊打却没法打。就广州新规而言,尽管明确了性骚扰的定义,要求用人单位采取措施预防和制止性骚扰,但也只是“规定”而非“法定”。

  在国外,企业防止性骚扰的责任和义务已被作为一种惩罚性机制,如果发生了性骚扰,除了要追究加害人的相关责任外,企业也要承担赔偿金,而且是很高的赔偿。在我国,因为对性骚扰的立法很不完备,相关法规既没有界定性骚扰的范畴,也没有强行要求单位需要负什么样的连带责任或相应的赔偿责任。

  所以才有了“宋山木案”这样的咄咄怪事:宋山木犯事儿了,企业却玩起了“金蝉脱壳”,他老婆站出来说现在宋山木辞职了,跟公司已经没有任何关系,自己是公司新总裁。企业的责任被推得一干二净。

  很明显,惩罚性骚扰维护妇女的合法权益,仅靠妇联单打独斗是远远不够的。没有立法支持,缺少成功的维权判例,一方面让性骚扰者觉得违法成本低,而变得有恃无恐,另一方面受害者因看不到成功维权的参照,顾及维权成本、维权风险和维权结果,而选择忍气吞声。因此,要彻底惩治性骚扰就必须推进相关立法,特别是争取能有保护职场女性比较成功的判例出台,这是一种国家责任。

责任编辑:许会增
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