九博人才网率先回归以人为本理念

2007年03月29日 16:58
来源:大河网-天下声音
余林
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大河网讯整个网络招聘行业在07年陷入缓慢发展期，06年涌出的一大批人才网站出现又消失掉，07年开始成为河南网络招聘行业的分水岭。

51JOB在河南的市场基本还是原始的运做方式，靠平面媒体去支撑网络招聘业务，整个市场起色不大。天基人才做为河南市场06年相对有竞争力的公司之一，在07年却表现平庸。由于其一直坚持以本身企业为中心，失去了对市场快速反应的能力，公司内部运作也变的僵化，更是在市场推广上基本没有什么建树，对网站没有做任何的市场推广，和以前的运作模式完全一样，以致使自己网络的流量成几何下滑，人才库简历质量和数量也无法保证，对企业的招聘效果如何又也视而不见，业务的发展逐渐成为入零点状态。

　　相比之下，河南九博才网（jjoobb.cn）连续保持百分之百业绩增长，足以证明他是最“成功”！从公司内部来看，有三大成功之处：

　　首先是市场定位准确，不涉足其他地区。这是个知易行难的决策，谁都知道：全国是个很大市场。但是因为网络招聘的地域性很强，作为一个外地的人力资源服务公司，在涉足外地后，做到作到专业和权威将是很难。而河南九博人才网始终坚持只做河南市场，服务于中原崛起的路线。这个决策需要勇气，更需要对招聘市场未来准确的判断。其次是营销体系的变革。06年九博人才网对销售组织结构调整。表面上看，它只是销售组织的调整，本质上，它是依据客户的特点，细分了销售的职能，进而把客户资源细分，区域市场细分，融入到整个公司的营销策略中。同时又在郑州36辆公交车和109座高档写字楼及郑州火车站、机场、户外，河南电视台等投入500万巨资的市场推广费用，保证了人才库人才质量和数量，对企业的招聘效果也有了充分的保证。
　
2006年下半年，河南九博人才网对求职者细分和企业客户需要的细分，创造性推出“高端人才简历库”产品九博网猎高级人才库，为企业谋求高端人才提供了新的解决方案，同时也为网聘的高端人群提供了更专业的服务。
　　我们看到九博人才网100％增长的结果是如何做到的？还是说的俗点，应该与“人”有关。九博人才网有专门从事HR研究的部门，产品服务的创新，源于他们对河南HR工作深入认识，对网聘细分市场的研究。

　　传统的“人才市场“，因为雇主掌握的“人才价值”信息比求职者更丰富，所以求职者在争取自己利益时总是处在劣势，尤其是对于高端人群来讲，更显不公平。所以结果是：传统的人才市场的求职者层次会越来越低。要打破这个怪圈，解决“人才市场”的问题，唯一的方法就是：信息充分交流共享。在河南目前的信息状态下，操作实现它是天方夜谭。九博人才网正看到这个市场的机会，整合内部资源，提出“高级人才库”。对人才简历细分，同时对所有的企业会员开放，解决了企业招聘IT研发工程师、高级销售经理、资深的职业经理人、紧缺和热门人才头疼的难题。也解决了相关人才的就业问题。同时，也准对河南的中小企业招聘人才困难，解决了中小企业在招聘过程中“人来人往”的招聘怪圈，切实了为企业省下了招聘费用，又保证了招聘效果。

针对企业用户，延伸了服务内容。解决了HR的企业招聘中头疼问题
　　1、面对质量参差不齐的海量简历筛选，对于每个HR都是痛苦的。九博人才库简历都经过九博人才网人力资源专家的严格审核，帮用户节省筛选工作的时间。

　　2、互联网招聘企业遇到过这样的问题：简历状态更新不及时，联系信息不准确。九博人才网充分考虑到了这一点，提供几种不同的简历状态，同时提供“个人信息快速更新”服务，保持个人用户联系信息的及时修改，而“高级人才库”会有专人专门与库中候选人以各种方式保持沟通，确保简历状态最新。

　　3、依托九博人才网庞大的人力资源顾问团队，他们会定期出版行业人才研究报告和近期内的信息，这些信息对企业长期的人力资源规划和近期的招聘计划都有不少参考价值。
这些都体现出九博人才网对网聘行业深入的理解，为用户提供HR专业的服务精神，相信这对整体网聘行业都是一个启示。