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　　然而，叫人困惑和遗憾的是，不知从何时起，本应是成熟标志的、理当委以重任的45岁，却衍生成了一种奇怪的“45岁现象”，甚至发展了一个有中国特色的权力关坎、用人界限！君不见，无论是在官场还是职场，社会上流行着这样的一种说法：（即便是你的能力再强）到了45岁还没被提拔（干部标准是进不了处级），这辈子（前途可能）算完了。 因为这个年龄段已被多数用人单位视为是约定俗成、几成“潜规则”的干部进步、职场晋级的分水岭和遴选标准。

　　据6月3日的新加坡《联合早报》报道,“45岁现象”凸显特权症结。中国出现特有的“45岁现象”，将45岁作为人生的分水岭，且把这个年龄列为人事遴选的标准。这不仅浪费社会人力资源，还会潜移默化地把很多人的成功路径引向当官小道上，把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。

　　为何被西方称作“用人歧视”，在选材用人上可谓是“害莫大焉”的东西却被我们许多用人单位奉为选贤任能的“标尺”呢？

　　原来，“45现象”是在公务员阶层率先兴起的。一方面，上世纪八十年代倡导的干部年轻化，本来是针对陈旧僵化的思想而言的，但却渐渐收拢在年龄这个“硬指标”上。另一方面，经济形态变化了，而官员角色仍停留在计划经济时代，这使得当官比以前任何时候都更有权有利。加上以“任命制”为主的官员选拔体制没多大改变，使得上级领导的态度比业绩更具有晋升说服力。每换一届领导，就会吸收一批“新鲜血液”，年龄越来越年轻，“45岁”也便成为官员前途的关键一道坎（《联合时报》节选）。

　　由此看来，政府职能转变和官员选拔制度相对滞后，是形成这种不良现象和用人误区的不容忽视的原因！更为可怕的是这种官场用人“后遗症”通过向社会各个方面渗透，也在无形之间潜移默化着人们的价值观念、奉献意识、成就标准，危害着我们干部人才队伍的合理构成和健康发展！

　　其实，在选贤任能上欲尽早走出“45岁现象”误区，我们很有必要认真学习一下小平同志倡导的八个大字，那就是被称为我们党思想路线核心内容的 “解放思想，实事求是”！

　　小平同志强调：“解放思想，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，就是实事求是”(《邓小平文选》第2卷，第364页)。他还说：“只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行”(《邓小平文选》第2卷，第143页)。

　　结合实际问题看，这种用人观念上亚健康的“45岁现象”，表面上看是一种人才使用标准脱离实际所滋生形成的“怪圈、误区”，究其病根还在于没有一贯坚持实事求是这一思想法宝！因此看来，在当今新的形势下，要想不断战胜金融危机，破解改革难题，不断推进我们的各项改革发展事业，就必须大力弘扬“解放思想，实事求是”的精神，勇于冲破一些旧的思想框框和过时的观念束缚，比如，大胆破除这种造成严重社会人力资源浪费的 “45岁现象”误区，加快政府职能转变和用人制度改革步伐，更加科学客观、实事求是地选贤任能，引导更多的中年人才投身火热的改革发展，在干事创业中积极发挥个人才智，让“45岁”成为铸就人生新辉煌的新开端！

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