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王平均做客权威访谈　　商报记者 王春胜/摄

　　■商报记者 王利军

　　昨日，河南省劳动和社会保障厅副厅长王平均做客河南商报和大河网举办的“两会直通车——权威访谈”，与网友畅谈《劳动合同法》。

　　在答复网友关于“十年工龄”如何计算、经济补偿标准、劳务派遣工作年限等提问的同时，王平均透露：今年是“河南劳动保障检查执法年”，年底前，全省各类用人单位要与劳动者全部签订劳动合同，用人单位是否与职工签订劳动合同还将是评定企业诚信等级的重要依据。

　　访谈视频直播地址：http://www.dahe.cn/xwzx/sz/t20080121_1245563.htm

　　关键词·工龄累计

　　先辞职后续签工龄可连续计算

　　网友：《劳动合同法》规定连续工作满十年可签“无固定期限劳动合同”，“十年工龄”能不能累计？

　　王平均：依照规定，用人单位要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等。

　　只要员工继续在本单位上班，劳动关系就是连续的，一些企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质，但改变不了劳动关系连续的事实。员工工龄依然可以累计计算。

　　至于员工工作断档多长时间工龄才算清零，仍需等待国家出台具体实施细则而定。

　　用人单位“末位淘汰制”无效

　　网友：现在不少单位都在搞“末位淘汰制”， 这样做合法吗？

　　王平均：《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为，用人单位招聘员工后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法。

　　用人单位终止劳动合同，只能依据已实施的《劳动合同法》第四十四条列举的情形，但其中并无“末位淘汰”一项；员工的待遇也不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内。

　　关键词·试用期

　　试用期最长期限不超6个月

　　网友：试用期结束，单位老板表示试用期得再延长几个月，并表示试用期不签劳动合同，这是否合法？

　　王平均：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同签订在1年之内，试用期就不能超过1个月，劳动合同在3年之内，试用期不能超过两个月，劳动合同在3年以上，试用期不能超过6个月。

　　此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资还不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，还不得低于所在地最低工资标准。

　　非全日制用工不用约定试用期

　　网友：到家政公司干“钟点工”有没有试用期？是否签订劳动合同？

　　王平均：非全日制用工，是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　非全日制用工可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，也可订立口头协议，但不得约定试用期。此外，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

　　非全日制用工，不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过15天。

　　关键词·经济补偿

　　不办“三金”要掏补偿金

　　网友：单位只给正式职工办理养老、医疗、失业社保“三金”，我们普通员工没有任何保障该怎么办？

　　王平均：《劳动合同法》将社会保险作为劳动合同的必备条款，今后用人单位必须为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等5大保险。

　　如果用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　此外，《劳动合同法》还规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享有特别解除权，可无条件单方解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

　　经济补偿最少是半个月工资

　　网友：用人单位随意把员工辞退只发给当月工资，这么做是否违法？单位该不该给予经济补偿？

　　王平均：用人单位不能随意辞退员工。辞退员工只能是以下几种情况：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

　　用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但要给予经济补偿。

　　若单位未按约定提供劳动保护条件；未及时足额支付劳动报酬；没为劳动者缴纳社保费的，劳动者可单方解除合同。用人单位仍需给予劳动者经济补偿。

　　经济补偿计算标准为：依照劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　关键词·劳务派遣

　　劳务派遣工同工同酬

　　网友：在同一个单位工作，干同样的活儿，劳务派遣工与正式工收入相差甚远，谁来拯救我们“同工同酬”的权利？

　　王平均：劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，并要与派遣者订立两年以上的固定期限劳动合同，合同还要载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。并按月支付劳动报酬，派遣工有享受同工同酬的权利；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还要按当地最低工资标准按月支付报酬。

　　劳务派遣单位要与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应约定派遣岗位、劳动报酬和社会保险费数额及缴纳方式。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

　　劳务派遣期不得超过6个月

　　网友：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如一个酒店的保洁、保安等工作岗位，劳务派遣岗位有没有时间限制？

　　王平均：劳务派遣期不得超半年，岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。

　　所谓临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。辅助性，即使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。因此，被派遣劳动者在用人单位从事的岗位只能是非主营岗位，派遣时间也不得超过6个月。

　　关键词·转变

　　企业管理模式转变

　　势在必行

　　网友：《劳动合同法》会迫使企业管理发生转变吗？

　　王平均：《劳动合同法》的实施，预示着企业劳动用工不受约束的宽松法律环境将成为历史，在新的法律模式和环境下，如何抉择将是企业不得不面临的问题。但无论主动也好、被动也罢，企业的管理方式转变都将势在必行。

　　以前，企业对员工施加压力最典型的表现就是劳动合同期限越签越短：从三年一签到一年一签，直到现在“流行”的半年一签，终止劳动合同的主动权在企业手中。

　　同等的劳动付出，员工却只能得到差别工资和社保待遇，企业这种为“三六九等”的不平等管理，还严重挫伤了员工的积极性，员工很难培养起对企业的忠诚度。

　　今后，企业的粗放式管理将转向精细化管理，放弃急功近利、竭泽而渔的经营和管理理念。改变单一依靠低成本优势来获得低利润，走向依靠成本控制、技术创新、市场开拓等多种手段获得高利润的企业发展模式。

　　最新动态

　　年内全省劳动者

　　普签劳动合同

　　网友：《劳动合同法》已经实施，但劳动者始终是相对弱势群体，往往是“有劳动没关系”，既没有签合同，也得不到相应的待遇。作为劳动主管部门，你们如何采取措施来保障劳动者权益？

　　王平均：目前全省各类企业签订劳动合同人数已达492.7万人，签订率90%以上。今年将是“河南劳动保障检查执法年”，年底前，全省各类用人单位都要与劳动者全部签订劳动合同，用人单位是否与职工签订劳动合同将是评定企业诚信等级的重要标准。

　　劳动部门还将把劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的方面作为执法重点，开展专项执法检查，受理和及时查处市民举报投诉案件。

　　劳动者如果认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。